Le management des compétences du Groupe PROSPICA permet aux consultants d’entretenir et de partager leurs expertises. Ils sont polyvalents sur les thèmes généraux d’intervention.


Lors de l’intégration d’un nouveau consultant, un parcours pédagogique préétabli planifie l’acquisition des méthodologies et la professionnalisation des aptitudes sur une période de 6 mois.


Puis chaque année, tous les consultants de l’équipe font l’objet d’un entretien de compétences à mi année et d’un entretien de développement personnel en fin d’année.

L’ensemble de ce dispositif permet notamment d’identifier les besoins en formations et en coaching nécessaires et d'y répondre.